{"id":7207,"date":"2025-05-28T15:24:32","date_gmt":"2025-05-28T13:24:32","guid":{"rendered":"https:\/\/ncrlawyers.com\/?p=7207"},"modified":"2025-08-05T13:32:51","modified_gmt":"2025-08-05T11:32:51","slug":"otkaz-ugovora-o-radu-srbija","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ncrlawyers.com\/sr\/otkaz-ugovora-o-radu-srbija\/","title":{"rendered":"Otkaz ugovora o radu u Srbiji: Vodi\u010d kroz va\u0161a prava i procedure prema Zakonu o radu u slu\u010daju prekida radnog odnosa"},"content":{"rendered":"\n<p>Otkaz ugovora o radu je neretko izazovna situacija i za poslodavca i za zaposlenog kome prestaje radni odnos. U pitanju je set procedura koje poslodavac mora ispo\u0161tovati, u slu\u010daju da radni odnos prestaje otkazom od strane poslodavca. <a href=\"https:\/\/www.paragraf.rs\/propisi\/zakon_o_radu.html\">Zakon o radu<\/a> propisuje jasno definisane procedure davanja otkaza ugovora o radu u slu\u010daju otkaza od strane poslodavca. Kao naj\u010de\u0161\u0107i razlozi za otkaz u praksi jesu:<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; povreda radne obaveze;<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; nepo\u0161tovanje radne discipline;<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; neostvarivanje rezultata rada;<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; tehnolo\u0161ki vi\u0161ak.<\/p>\n\n\n\n<p>Pored toga, veoma su \u010deste situacije i kada zaposleni i poslodavac potpi\u0161u sporazum o prestanku radnog odnosa. U nastavku \u0107emo pojasniti proceduru u skladu sa Zakonom o radu i specifi\u010dnosti ovih naj\u010de\u0161\u0107ih situacija.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u0160ta zna\u010di otkaz ugovora o radu u Srbiji i koji mogu biti razlozi za otkaz?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Otkaz ugovora o radu je jedan od na\u010dina prestanka radnog odnosa. Pored otkaza ugovora o radu od strane poslodavca, radni odnos mo\u017ee prestati i u slede\u0107im slu\u010dajevima:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>istekom roka za koji je zasnovan (ugovor o radu na odre\u0111eno vreme);<\/li>\n\n\n\n<li>kad zaposleni navr\u0161i 65 godina \u017eivota i najmanje 15 godina sta\u017ea osiguranja, ako se poslodavac i zaposleni druk\u010dije ne sporazumeju;<\/li>\n\n\n\n<li>sporazumom izme\u0111u zaposlenog i poslodavca;<\/li>\n\n\n\n<li>otkazom ugovora o radu od strane zaposlenog;<\/li>\n\n\n\n<li>na zahtev roditelja ili staratelja zaposlenog mla\u0111eg od 18 godina \u017eivota;<\/li>\n\n\n\n<li>smr\u0107u zaposlenog;<\/li>\n\n\n\n<li>u drugim slu\u010dajevima utvr\u0111enim zakonom \u2013 recimo prestankom va\u017eenja <strong><a href=\"https:\/\/ncrlawyers.com\/sr\/radna-dozvola-za-strance-srbija\/\">radne dozvole stranca u Srbiji<\/a><\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Vrste otkaza ugovora o radu \u2013 kad i kako mo\u017ee do\u0107i do prekida radnog odnosa<\/h2>\n\n\n\n<p>Kada je u pitanju prestanak radnog odnosa po osnovu otkaza ugovora o radu, razlikuju se dve situacije:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>otkaz od strane poslodavca, i<\/li>\n\n\n\n<li>otkaz od strane zaposlenog.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Svakako, \u010desta je i situacija prestanka radnog odnosa na osnovu sporazuma koji zaklju\u010duju poslodavac i zaposleni.<\/p>\n\n\n\n<p>Svaki od navedenih na\u010dina nosi sa sobom odre\u0111ene specifi\u010dnosti, kao i obaveznu proceduru koju je potrebno ispo\u0161tovati, na osnovu Zakona o radu.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Otkaz ugovora o radu od strane poslodavca \u2013 naj\u010de\u0161\u0107i razlozi zbog kojih vam poslodavac mo\u017ee dati otkaz i pravna procedura\u00a0<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Naj\u010de\u0161\u0107i razlozi za otkaz od strane poslodavca jesu:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>povreda radne obaveze;<\/li>\n\n\n\n<li>nepo\u0161tovanje radne discipline;<\/li>\n\n\n\n<li>neostvarivanje rezultata rada;<\/li>\n\n\n\n<li>otkaz usled tehnolo\u0161kog vi\u0161ka.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large\"><img data-recalc-dims=\"1\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/ncrlawyers.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/otkaz-radnog-ugovora-od-poslodavca.jpg?resize=1024%2C683&#038;ssl=1\" alt=\"Zaposleni prima pismeni otkaz od poslodavca u kancelariji\" class=\"wp-image-7212\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/ncrlawyers.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/otkaz-radnog-ugovora-od-poslodavca.jpg?resize=1024%2C683&amp;ssl=1 1024w, https:\/\/i0.wp.com\/ncrlawyers.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/otkaz-radnog-ugovora-od-poslodavca.jpg?resize=300%2C200&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/ncrlawyers.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/otkaz-radnog-ugovora-od-poslodavca.jpg?resize=768%2C512&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/ncrlawyers.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/otkaz-radnog-ugovora-od-poslodavca.jpg?w=1500&amp;ssl=1 1500w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Svakako, za precizniji uvid u to \u0161ta se sve podrazumeva pod kr\u0161enjem radnih obaveza i radne discipline, neophodno je pa\u017eljivo pro\u010ditati <strong><a href=\"https:\/\/ncrlawyers.com\/sr\/ugovor-o-radu-srbija\/\">ugovor o radu<\/a><\/strong> kao i <strong><a href=\"https:\/\/ncrlawyers.com\/sr\/ugovor-o-poverljivosti-podataka-nda-srbija\/\">ugovor o poverljivosti podataka \u2013 NDA<\/a><\/strong>, ukoliko je isti zaklju\u010den, jer je mogu\u0107e da poslodavac, u skladu sa radnom pozicijom zaposlenog, propi\u0161e dodatne situacije koje se mogu smatrati povredom radne obaveze ili nepo\u0161tovanjem discipline.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pravna procedura usled otkaza zbog povrede radne obaveze i nepo\u0161tovanja radne discipline<\/h3>\n\n\n\n<p>U slu\u010daju da zaposleni svojom krivicom na\u010dini povredu radne obaveze (recimo nesavesno ili nemarno izvr\u0161ava svoje radne obaveze nazna\u010dene u ugovoru o radu) ili ne po\u0161tuje radnu disciplinu (neopravdano odbije da izvr\u0161ava naloge poslodavca ili u zakonskom roku ne dostavi doznake u slu\u010daju bolovanja), poslodavac mo\u017ee inicirati postupak\u00a0kojim \u0107e otkazati ugovor o radu zaposlenom.<\/p>\n\n\n\n<p>Prema ovoj proceduri, poslodavac je du\u017ean da po\u0161alje pisano upozorenje zaposlenom sa obrazlo\u017eenjem otkaznog razloga i navo\u0111enjem \u010dinjenica i opisom u \u010demu se ogleda povreda radne obaveze ili nepo\u0161tovanje radne discipline. Tako\u0111e, mogu\u0107e je da je radnjama zaposlenog do\u0161lo do povrede vi\u0161e radnih obaveza ili do vi\u0161e povreda radne discipline.\u00a0 U tom slu\u010daju neophodno je sve povrede obuhvatiti upozorenjem i potkrepiti dokazima.<\/p>\n\n\n\n<p>Predmetno upozorenje mora striktno biti pripremljeno u skladu sa zakonskim zahtevima, da sadr\u017ei obrazlo\u017eenje, kao i napomenu o roku koji zaposleni ima da se izjasni na navode iz upozorenja. Navedeni rok za izja\u0161njenje zaposlenog ne mo\u017ee biti kra\u0107i od osam dana.<\/p>\n\n\n\n<p>Nakon \u0161to protekne rok za davanje izja\u0161njenja, odnosno po prijemu izja\u0161njenja zaposlenog, poslodavac donosi re\u0161enje o otkazu ugovora o radu. Re\u0161enje mora da sadr\u017ei obavezne elemente propisane Zakonom o radu \u2013 izme\u0111u ostalog i da se poslodavac obavezuje da u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa zaposlenom isplati &nbsp;sve neispla\u0107ene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa. Ukoliko poslodavac ne postupi na navedeni na\u010din, zaposleni mo\u017ee inicirati sudski postupak radi <strong><a href=\"https:\/\/ncrlawyers.com\/sr\/naplata-potrazivanja-u-srbiji\/\">naplate potra\u017eivanja<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>U re\u0161enju o otkazu ugovora o radu, poslodavac mora pored obrazlo\u017eenja da navede i pouku o pravnom leku \u2013 odnosno da zaposlenog pou\u010di da protiv predmetnog re\u0161enja mo\u017ee da pokrene sudski spor u roku od 60 dana od dana dostavljanja re\u0161enja.<\/p>\n\n\n\n<p>Ono \u0161to je tako\u0111e veoma bitno imati u vidu jeste rok zastarelosti kod ovih otkaznih razloga! Naime, poslodavac mo\u017ee dati zaposlenom otkaz usled nepo\u0161tovanja radne discipline i povrede radne obaveze u roku od \u0161est meseci od dana saznanja za \u010dinjenice koje su osnov za davanje otkaza, odnosno u roku od godinu dana od dana nastupanja \u010dinjenica koje su osnov za davanje otkaza. Veoma je va\u017eno u ovakvim situacijama reagovati blagovremeno i uz stru\u010dnu pomo\u0107 <strong><a href=\"https:\/\/ncrlawyers.com\/sr\/\">advokata za radno pravo<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Dakle, procedura otkaza u ovom slu\u010daju podrazumeva dono\u0161enje:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>upozorenja o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu, i<\/li>\n\n\n\n<li>re\u0161enja o otkazu ugovora o radu.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pravna procedura usled otkaza zbog neostvarivanja rezultata rada<\/h3>\n\n\n\n<p>Ovaj razlog za otkaz ugovora o radu podrazumeva posebnu proceduru koja se zna\u010dajno razlikuje od postupka davanja otkaza usled nepo\u0161tovanja radne discipline ili povrede radne obaveze.<\/p>\n\n\n\n<p>Naime, iako i ova procedura podrazumeva dono\u0161enje upozorenja i kasnije re\u0161enja o otkazu ugovora o radu, sadr\u017eina upozorenja se zna\u010dajno razlikuje. U ovom slu\u010daju poslodavac mora doneti pisano upozorenje koje mora da sadr\u017ei:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>poja\u0161njenje nedostataka u radu;<\/li>\n\n\n\n<li>uputstvo za pobolj\u0161anje rada \u2013 dakle konkretne smernice poslodavca;<\/li>\n\n\n\n<li>primereni rok za pobolj\u0161anje rada.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dakle, nije dovoljno samo da poslodavac dostavi predmetno upozorenje zaposlenom na izja\u0161njenje, ve\u0107 je neophodno da mu ostavi primereni rok da svoj rad pobolj\u0161a u skladu sa datim smernicama. Zakon ne propisuje koji se vremenski period smatra \u201eprimerenim\u201c u ovom slu\u010daju, ve\u0107 ostavlja na odluku poslodavcu. Prilikom dono\u0161enja odluke o primerenom roku trebalo bi imati u vidu du\u017einu trajanja radnog odnosa, radno mesto odnosno poziciju zaposlenog, njegove ve\u0161tine i sli\u010dno.<\/p>\n\n\n\n<p>Tokom tog perioda poslodavac zapravo nadgleda rad zaposlenog, te tek po zavr\u0161etku navedenog perioda mo\u017ee doneti re\u0161enje o otkazu ugovora o radu samo ukoliko zaposleni ne pobolj\u0161a rad u ostavljenom roku. Dakle, neophodno je da poslodavac pripremi i neku vrstu izve\u0161taja o pra\u0107enju rada i kona\u010dnom zaklju\u010dku.<\/p>\n\n\n\n<p>Dakle, u ovom slu\u010daju poslodavac donosi:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>upozorenje o nedostacima u radu i primerenim rokom za pobolj\u0161anje;<\/li>\n\n\n\n<li>izve\u0161taj o utvr\u0111enom stanju tokom perioda pra\u0107enja rada;<\/li>\n\n\n\n<li>re\u0161enje o otkazu ugovora o radu.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pravna procedura usled otkaza zbog tehnolo\u0161kog vi\u0161ka<\/h3>\n\n\n\n<p>Veoma \u010dest otkazni razlog u praksi jeste otkaz usled tehnolo\u0161kog vi\u0161ka, odnosno prestanak radnog odnosa ako usled tehnolo\u0161kih, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem odre\u0111enog posla ili do\u0111e do smanjenja obima posla. Iako je u pitanju otkazni razlog koji se \u010desto javlja, neretko se de\u0161ava da poslodavci ne sprovedu propisanu proceduru, usled \u010dega mo\u017ee do\u0107i do sudskog spora zbog nezakonitog prestanka radnog odnosa. U tom slu\u010daju savetujemo vam da se obratite pravnim organima nadle\u017enim za za\u0161titu prava zaposlenih, to jest stru\u010dnim pravnim savetnicima.<\/p>\n\n\n\n<p>U slu\u010daju da poslodavac otka\u017ee ugovor o radu zaposlenom iz ovog razloga, dolazi do ukidanja radnog mesta na kom je zaposleni radio ili do smanjenja broja izvr\u0161ilaca. Ova procedura povla\u010di za sobom i izmenu pravilnika o organizaciji i sistematizaciji radnih mesta \u2013 \u010dije dono\u0161enje je obavezno za poslodavce sa preko 10 zaposlenih.<\/p>\n\n\n\n<p>Specifi\u010dnost otkaza u slu\u010daju tehnolo\u0161kog vi\u0161ka jeste u tome \u0161to je poslodavac u obavezi da pre prestanka radnog odnosa isplati otpremninu zaposlenom. Otpremnina ne mo\u017ee biti ni\u017ea od zbira tre\u0107ine zarade zaposlenog za svaku navr\u0161enu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Otkaz od strane zaposlenog \u2013 prava radnika koji se odlu\u010dio za prestanak radnog odnosa i rokovi<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Zaposleni ima pravo da u svakom trenutku tokom trajanja radnog odnosa da otkaz, odnosno da odlu\u010di da otka\u017ee ugovor o radu poslodavcu. Zaposleni to \u010dini pisanom izjavom i nije du\u017ean da navede razloge zbog kojih daje otkaz niti da obrazla\u017ee zbog \u010dega otkazuje ugovor o radu.<\/p>\n\n\n\n<p>Ono \u0161to je zaposleni u obavezi jeste da ispo\u0161tuje otkazni rok \u2013 koji iznosi najmanje 15 dana. Navedeno zna\u010di da pisanu izjavu o jednostranom otkazu ugovora o radu zaposleni mora dostaviti poslodavcu najmanje 15 dana pre dana koji je ozna\u010dio kao datum prestanka radnog odnosa. Ovaj otkazni rok mo\u017ee biti i du\u017ei od 15 dana, ukoliko je tako utvr\u0111eno ugovorom o radu ili pravilnikom o radu, ali ne du\u017ei od 30 dana.<\/p>\n\n\n\n<p>Zakonodavac predvi\u0111anjem minimalne du\u017eine trajanja otkaznog roka na izvestan na\u010din \u0161titi poslodavca, u smislu da mu ostavlja odre\u0111eno vreme u kom mo\u017ee prevazi\u0107i novonastalu situaciju. Iz navedenog razloga je va\u017eno da zaposleni ispo\u0161tuje otkazni rok. Ipak, u slu\u010daju da zaposleni ne ispo\u0161tuje otkazni rok, a poslodavac usled toga pretrpi \u0161tetu, poslodavac bi mogao pokrenuti <strong><a href=\"https:\/\/ncrlawyers.com\/sr\/tuzba-naknada-stete-srbija\/\">sudski postupak za naknadu \u0161tete<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>U takvom sudskom postupku poslodavac bi morao da doka\u017ee da zaposleni nije ispo\u0161tovao otkazni rok, te da je usled toga na strani poslodavca nastala \u0161teta.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Sporazumni raskid ugovora o radu izme\u0111u poslodavca i zaposlenog \u2013 prednosti i mane za obe strane<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Sporazumni raskid ugovora o radu jeste slu\u010daj kada su i poslodavac i zaposleni saglasni da radni odnos treba prestati, te u tom cilju zaklju\u010duju sporazum i reguli\u0161u me\u0111usobna prava i obaveze.<\/p>\n\n\n\n<p>Dakle, u pitanju je sporazum izme\u0111u poslodavca i zaposlenog, te je neophodno da isti bude potpisan i od strane zaposlenog i od strane poslodavca \u2013 \u0161to je specifi\u010dnost ovog osnova prestanka radnog odnosa.<\/p>\n\n\n\n<p>U pitanju je pisani dogovor poslodavca i zaposlenog o svim bitnim elementima \u2013 otkaznom roku, isplati neispla\u0107ene zarade, naknade zarade i drugih primanja i drugim pojedinostima.<\/p>\n\n\n\n<p>Ono \u0161to je \u010desta situacija u praksi jeste da se prilikom zaklju\u010denja sporazuma o prestanku radnog odnosa, predvi\u0111a isplata otpremnine zaposlenom. Ipak, u pitanju je stimulativna otpremnina i poslodavac, za razliku od otkaza usled tehnolo\u0161kog vi\u0161ka, nema obavezu da istu predvidi sporazumom i isplati.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large\"><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"682\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/ncrlawyers.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Sporazumni-raskid-ugovora.jpg?resize=1024%2C682&#038;ssl=1\" alt=\"\" class=\"wp-image-7214\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/ncrlawyers.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Sporazumni-raskid-ugovora.jpg?resize=1024%2C682&amp;ssl=1 1024w, https:\/\/i0.wp.com\/ncrlawyers.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Sporazumni-raskid-ugovora.jpg?resize=300%2C200&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/ncrlawyers.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Sporazumni-raskid-ugovora.jpg?resize=768%2C512&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/ncrlawyers.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Sporazumni-raskid-ugovora.jpg?w=1280&amp;ssl=1 1280w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Dakle, u pitanju je otpremnina koja je rezultat isklju\u010divo postignutog dogovora izme\u0111u poslodavca i zaposlenog \u2013 kako u pogledu obaveze njene isplate, tako i u pogledu njene visine.<\/p>\n\n\n\n<p>Jo\u0161 jedna veoma va\u017ena specifi\u010dnost u slu\u010daju sporazumnog prestanka radnog odnosa jeste obaveza poslodavca da zaposlenom pre potpisivanja sporazuma, dostavi pisano obave\u0161tenje o posledicama do kojih dolazi u ostvarivanju prava za slu\u010daj nezaposlenosti. Navedeno zna\u010di da poslodavac mora zaposlenog da upozori da ne\u0107e imati pravo na naknadu za slu\u010daj nezaposlenosti, u slu\u010daju sporazumnog raskida ugovora o radu.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Otkazni rok \u2013 koliko traje od otkaza ugovora o radu i od kada po\u010dinje da te\u010de?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Kao \u0161to smo napomenuli, u slu\u010daju otkaza ugovora o radu od strane zaposlenog, postoji obaveza po\u0161tovanja otkaznog roka. Otkazni rok u tom slu\u010daju ne mo\u017ee biti kra\u0107i od 15 dana ni du\u017ei od 30 dana \u2013 ukoliko je njegova du\u017eina predvi\u0111ena ugovorom o radu ili op\u0161tim aktom poslodavca.<\/p>\n\n\n\n<p>U slu\u010daju otkaza od strane poslodavca, Zakon predvi\u0111a du\u017einu trajanja otkaznog roka samo u slu\u010daju jednog otkaznog razloga \u2013 usled neostvarivanja rezultata rada. U tom slu\u010daju zaposleni ima pravo na otkazni rok koji se utvr\u0111uje op\u0161tim aktom ili ugovorom o radu, u zavisnosti od sta\u017ea osiguranja, a koji ne mo\u017ee biti kra\u0107i od osam niti du\u017ei od 30 dana.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Prava radnika nakon otkaza \u2013 otpremnina, naknada sa biroa i drugo<\/h2>\n\n\n\n<p>Kada do\u0111e do prestanka radnog odnosa, postavlja se i pitanje koje su obaveze poslodavca, odnosno koja prava zaposlenog proisti\u010du u vezi sa otkazom ugovora o radu.<\/p>\n\n\n\n<p>Pre svega, na strani poslodavca je obaveza da, najkasnije, u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa isplati neispla\u0107enu zaradu, naknadu zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa.<\/p>\n\n\n\n<p>U slu\u010daju propu\u0161tanja, zaposleni mo\u017ee pokrenuti spor radi naplate potra\u017eivanja iz radnog odnosa, u kom slu\u010daju treba imati u vidu da je to mogu\u0107e uraditi u roku od tri godine. Navedeno iz razloga zato \u0161to protekom roka od tri godine, sva nov\u010dana potra\u017eivanja iz radnog odnosa zastarevaju.<\/p>\n\n\n\n<p>Pored toga, u slu\u010daju otkaza usled tehnolo\u0161kog vi\u0161ka, pre prestanka radnog odnosa, poslodavac je u obavezi da zaposlenom isplati otpremninu. Dakle, u ovom slu\u010daju je isplata otpremnine preduslov otkaza ugovora o radu po ovom osnovu.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large\"><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/ncrlawyers.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Prava-radnika-nakon-otkaza.jpg?resize=1024%2C1024&#038;ssl=1\" alt=\"\" class=\"wp-image-7216\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/ncrlawyers.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Prava-radnika-nakon-otkaza.jpg?resize=1024%2C1024&amp;ssl=1 1024w, https:\/\/i0.wp.com\/ncrlawyers.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Prava-radnika-nakon-otkaza.jpg?resize=300%2C300&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/ncrlawyers.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Prava-radnika-nakon-otkaza.jpg?resize=150%2C150&amp;ssl=1 150w, https:\/\/i0.wp.com\/ncrlawyers.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Prava-radnika-nakon-otkaza.jpg?resize=768%2C768&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/ncrlawyers.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Prava-radnika-nakon-otkaza.jpg?w=1280&amp;ssl=1 1280w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Na kraju, va\u017eno je i da zaposleni bude upoznat sa svojim pravom u pogledu primanja naknade za slu\u010daj nezaposlenosti. Zaposleni ne ostvaruje pravo na ovu naknadu u svakom slu\u010daju, odnosno u slu\u010daju prestanka radnog odnosa po bilo kom osnovu, ve\u0107 samo u odre\u0111enim situacijama. Zaposleni ovo pravo ostvaruje, izme\u0111u ostalog:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>u slu\u010daju otkaza ugovora o radu usled tehnolo\u0161kog vi\u0161ka;<\/li>\n\n\n\n<li>ako zaposleni ne ostvaruje rezultate rada, odnosno nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi;<\/li>\n\n\n\n<li>prestanka radnog odnosa na odre\u0111eno vreme, privremenih i povremenih poslova, probnog rada.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Sa druge strane, u slu\u010daju sporazumnog prestanka radnog odnosa, zaposleni nema pravo na ovu naknadu a poslodavac je u obavezi da ga pisanim putem obavesti o tome.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u0160ta u\u010diniti ako smatrate da je u pitanju nezakonit otkaz?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Ukoliko zaposleni smatra da je otkaz nezakonit, ima pravo da u roku od 60 dana od dana prijema re\u0161enja o otkazu ugovora o radu pokrene sudski spor. U sudskom postupku se odlu\u010duje o (ne)zakonitosti prestanka radnog odnosa, odnosno da li je radni odnos prestao bez pravnog osnova.<\/p>\n\n\n\n<p>U slu\u010daju da sud utvrdi da je do prestanka radnog odnosa do\u0161lo na nezakonit na\u010din, odnosno da je radni odnos prestao bez pravnog osnova, u skladu sa zahtevom zaposlenog postavljenog u tu\u017ebi, mo\u017ee odlu\u010diti:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>da se zaposleni vrati na rad;<\/li>\n\n\n\n<li>da mu se isplati naknada \u0161tete;<\/li>\n\n\n\n<li>da mu se uplate pripadaju\u0107i doprinosi za socijalno osiguranje za period u kom zaposleni nije radio.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ukoliko pak, zaposleni u tu\u017ebi ne postavi zahtev da se vrati na rad, sud \u0107e, na zahtev zaposlenog, obavezati poslodavca da zaposlenom isplati naknadu \u0161tete u iznosu od najvi\u0161e 18 zarada zaposlenog. Tako\u0111e, ukoliko sud utvrdi nezakonitost prestanka radnog odnosa, ali poslodavac doka\u017ee da postoje okolnosti usled kojih nije mogu\u0107e da se zaposleni vrati na rad, sud \u0107e zaposlenom dosuditi naknadu \u0161tete.<\/p>\n\n\n\n<p>Na kraju, ukoliko sud u toku postupka utvrdi da je postojao pravni osnov za otkaz ugovora o radu \u2013 dakle da je zaposleni zaista povredio radnu obavezu ili nije po\u0161tovao radnu disciplinu, ali da poslodavac nije sproveo otkazni postupak onako kako je to propisano Zakonom, sud \u0107e obavezati poslodavca da zaposlenom isplati naknadu \u0161tete.<\/p>\n\n\n\n<p>Dakle, od velikog zna\u010daja je da poslodavac ispo\u0161tuje otkaznu proceduru propisanu Zakonom, jer na taj na\u010din po\u0161tuje prava zaposlenog u pogledu same procedure i ujedno izbegava mogu\u0107u posledicu u vidu naknade \u0161tete.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Otkaz trudnici, porodilji i drugim za\u0161ti\u0107enim kategorijama \u2013 \u0161ta ka\u017ee Zakon o radu?\u00a0<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Otkaz trudnici ili porodilji tokom trajanja trudno\u0107e ili porodiljskog odsustva predstavlja ozbiljno kr\u0161enje prava iz radnog odnosa i mo\u017ee imati dalekose\u017ene posledice po poslodavca. Zaposlene koje koriste porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta ili koje su obavestile poslodavca o trudno\u0107i u\u017eivaju posebnu za\u0161titu od otkaza.<\/p>\n\n\n\n<p>Ukoliko do\u0111e do raskida radnog odnosa u ovom periodu, takav otkaz mo\u017ee biti progla\u0161en nezakonitim. U cilju pravne sigurnosti, svaka trudnica ili porodilja bi trebalo da zna kako da reaguje na poku\u0161aj otkaza i koja prava mo\u017ee da ostvari pred nadle\u017enim institucijama. Sa druge strane, poslodavci moraju pa\u017eljivo postupati u ovakvim situacijama kako bi izbegli sudske sporove i potencijalne kazne.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"692\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/ncrlawyers.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/kategorije-zasticene-od-otkaza-2.jpg?resize=1024%2C692&#038;ssl=1\" alt=\"Zakon \u0161titi trudnice i druge za\u0161ti\u0107ene grupe od otkaza\" class=\"wp-image-7232\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/ncrlawyers.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/kategorije-zasticene-od-otkaza-2.jpg?resize=1024%2C692&amp;ssl=1 1024w, https:\/\/i0.wp.com\/ncrlawyers.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/kategorije-zasticene-od-otkaza-2.jpg?resize=300%2C203&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/ncrlawyers.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/kategorije-zasticene-od-otkaza-2.jpg?resize=768%2C519&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/ncrlawyers.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/kategorije-zasticene-od-otkaza-2.jpg?w=1500&amp;ssl=1 1500w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u010cesta pitanja i odgovori vezana za otkaz ugovora o radu u Srbiji<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<div class=\"schema-faq wp-block-yoast-faq-block\"><div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1748437026091\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>Da li poslodavac mo\u017ee da mi da otkaz bez upozorenja?<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">U slu\u010daju otkaza zbog povrede radne obaveze, nepo\u0161tovanja radne discipline ili usled neostvarivanja rezultata rada, poslodavac mora zaposlenom da dostavi pisano upozorenje.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1748437053968\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>Da li poslodavac mo\u017ee elektronskim putem da mi dostavi re\u0161enje o otkazu?<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Ne, re\u0161enje o otkazu ugovora o radu, kao i prethodno upozorenje, poslodavac mora dostaviti zaposlenom li\u010dno \u2013 ili u prostorijama poslodavca ili slanjem na adresu prebivali\u0161ta. Tako\u0111e, nije mogu\u0107e ni da poslodavac re\u0161enje o otkazu ni upozorenje potpi\u0161e <strong><a href=\"https:\/\/ncrlawyers.com\/sr\/kvalifikovani-elektronski-potpis-srbija\/\">elektronskim potpisom<\/a><\/strong>, ve\u0107 isto mora biti svojeru\u010dno potpisano od strane ovla\u0161\u0107enog lica poslodavca.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1748437068828\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>Imam li pravo na otpremninu prilikom otkaza?<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Da, u slu\u010daju otkaza usled tehnolo\u0161kog vi\u0161ka. Tako\u0111e, ukoliko je zaklju\u010den sporazum o prestanku radnog odnosa koji predvi\u0111a isplatu otpremnine, onda i u tom slu\u010daju postoji pravo na otpremninu.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1748437079449\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>Mogu li dati otkaz bez obrazlo\u017eenja?<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Da! Zaposleni mo\u017ee dati otkaz bez navo\u0111enja razloga za to i bez dodatnog obrazlo\u017eenja.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1748437099349\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>\u0160ta ako mislim da sam dobio nezakonit otkaz?<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Na raspolaganju je mogu\u0107nost pokretanja sudskog postupka u roku od 60 dana od dana prijema re\u0161enja o otkazu.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1748437109110\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>Da li mogu dobiti otkaz na bolovanju?<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Bolovanje ne mo\u017ee biti razlog za otkaz, ali radni odnos zaposlenom mo\u017ee prestati tokom bolovanja usled, recimo, isteka roka ugovora o radu na odre\u0111eno.<\/p> <\/div> <\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Zaklju\u010dak: Za\u0161titite svoja prava \u2013 kad anga\u017eovati advokata<\/h2>\n\n\n\n<p>Biti upoznat sa svojim pravima na radu klju\u010dno je za svaku zaposlenu osobu. Na\u017ealost, nezakoniti otkazi i poku\u0161aji stavljanja zaposlenih u nepovoljan polo\u017eaj nisu retkost, a upravo u tim situacijama pravovremeno anga\u017eovanje advokata mo\u017ee biti presudno.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"574\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/ncrlawyers.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/otkaz-pravna-pomoc-2.jpg?resize=1024%2C574&#038;ssl=1\" alt=\"Advokat pru\u017ea pravni savet zaposlenima u vezi sa otkazom ugovora o radu\" class=\"wp-image-7228\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/ncrlawyers.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/otkaz-pravna-pomoc-2.jpg?resize=1024%2C574&amp;ssl=1 1024w, https:\/\/i0.wp.com\/ncrlawyers.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/otkaz-pravna-pomoc-2.jpg?resize=300%2C168&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/ncrlawyers.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/otkaz-pravna-pomoc-2.jpg?resize=768%2C430&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/ncrlawyers.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/otkaz-pravna-pomoc-2.jpg?w=1280&amp;ssl=1 1280w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Iskusni advokat za radno pravo mo\u017ee pomo\u0107i da se ostvare zakonom zagarantovana prava, pokrene postupak pred sudom, ospori ni\u0161tav otkaz i obezbedi naknada \u0161tete. Ne dozvolite da va\u0161a prava ostanu samo \u201cna papiru\u201d \u2013 pravna za\u0161tita postoji, a njena efikasnost zavisi upravo od toga koliko ste informisani i spremni da reagujete.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Ovaj \u010dlanak je isklju\u010divo informativne prirode i ne predstavlja pravni savet. Ukoliko su Vam potrebne dodatne informacije u vezi sa predmetnom temom, budite slobodni da nas kontaktirate putem imejla&nbsp;<\/em><a href=\"mailto:office@ncrlawyers.com\"><em>office@ncrlawyers.com<\/em><\/a><em>&nbsp;ili putem telefona +381677049551.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Otkaz ugovora o radu je neretko izazovna situacija i za poslodavca i za zaposlenog kome prestaje radni odnos. U pitanju je set procedura koje poslodavac mora ispo\u0161tovati, u slu\u010daju da radni odnos prestaje otkazom od strane poslodavca. Zakon o radu propisuje jasno definisane procedure davanja otkaza ugovora o radu u slu\u010daju otkaza od strane poslodavca. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":7209,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[62],"tags":[329,330,331],"class_list":["post-7207","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-radno-pravo","tag-otkaz","tag-otkaz-ugovora-o-radu","tag-otkaz-ugovora-o-radu-u-srbiji"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Otkaz ugovora o radu u Srbiji \u2013 Prava, obaveze i naj\u010de\u0161\u0107a pitanja | Advokatska kancelarija NCR Lawyers<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Saznajte sve o otkazu ugovora o radu u Srbiji \u2013 vrste, zakonska procedura, prava zaposlenih, otkazni rok i \u0161ta raditi ako je otkaz nezakonit\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ncrlawyers.com\/sr\/otkaz-ugovora-o-radu-srbija\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sr_RS\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Otkaz ugovora o radu u Srbiji \u2013 Prava, obaveze i naj\u010de\u0161\u0107a pitanja | Advokatska kancelarija NCR Lawyers\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Saznajte sve o otkazu ugovora o radu u Srbiji \u2013 vrste, zakonska procedura, prava zaposlenih, otkazni rok i \u0161ta raditi ako je otkaz nezakonit\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ncrlawyers.com\/sr\/otkaz-ugovora-o-radu-srbija\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Advokatska kancelarija NCR Lawyers\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/NCRlawyers\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-05-28T13:24:32+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-08-05T11:32:51+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/ncrlawyers.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/otkaz-ugovora-o-radu.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1001\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Jelena \u0106ur\u010di\u0107\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u041d\u0430\u043f\u0438\u0441\u0430\u043d\u043e \u043e\u0434\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Jelena \u0106ur\u010di\u0107\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"\u041f\u0440\u043e\u0446\u0435\u045a\u0435\u043d\u043e \u0432\u0440\u0435\u043c\u0435 \u0447\u0438\u0442\u0430\u045a\u0430\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"13 \u043c\u0438\u043d\u0443\u0442\u0430\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ncrlawyers.com\\\/sr\\\/otkaz-ugovora-o-radu-srbija\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ncrlawyers.com\\\/sr\\\/otkaz-ugovora-o-radu-srbija\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Jelena \u0106ur\u010di\u0107\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ncrlawyers.com\\\/sr\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/712ea8d176d5145404c8fce0ad7251e8\"},\"headline\":\"Otkaz ugovora o radu u Srbiji: Vodi\u010d kroz va\u0161a prava i procedure prema Zakonu o radu u slu\u010daju prekida radnog odnosa\",\"datePublished\":\"2025-05-28T13:24:32+00:00\",\"dateModified\":\"2025-08-05T11:32:51+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ncrlawyers.com\\\/sr\\\/otkaz-ugovora-o-radu-srbija\\\/\"},\"wordCount\":3128,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ncrlawyers.com\\\/sr\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ncrlawyers.com\\\/sr\\\/otkaz-ugovora-o-radu-srbija\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/ncrlawyers.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/05\\\/otkaz-ugovora-o-radu.jpg?fit=1500%2C1001&ssl=1\",\"keywords\":[\"otkaz\",\"otkaz ugovora o radu\",\"otkaz ugovora o radu u srbiji\"],\"articleSection\":[\"Radno pravo\"],\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/ncrlawyers.com\\\/sr\\\/otkaz-ugovora-o-radu-srbija\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":[\"WebPage\",\"FAQPage\"],\"@id\":\"https:\\\/\\\/ncrlawyers.com\\\/sr\\\/otkaz-ugovora-o-radu-srbija\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ncrlawyers.com\\\/sr\\\/otkaz-ugovora-o-radu-srbija\\\/\",\"name\":\"Otkaz ugovora o radu u Srbiji \u2013 Prava, obaveze i naj\u010de\u0161\u0107a pitanja | Advokatska kancelarija NCR Lawyers\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ncrlawyers.com\\\/sr\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ncrlawyers.com\\\/sr\\\/otkaz-ugovora-o-radu-srbija\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ncrlawyers.com\\\/sr\\\/otkaz-ugovora-o-radu-srbija\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/ncrlawyers.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/05\\\/otkaz-ugovora-o-radu.jpg?fit=1500%2C1001&ssl=1\",\"datePublished\":\"2025-05-28T13:24:32+00:00\",\"dateModified\":\"2025-08-05T11:32:51+00:00\",\"description\":\"Saznajte sve o otkazu ugovora o radu u Srbiji \u2013 vrste, zakonska procedura, prava zaposlenih, otkazni rok i \u0161ta raditi ako je otkaz nezakonit\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ncrlawyers.com\\\/sr\\\/otkaz-ugovora-o-radu-srbija\\\/#breadcrumb\"},\"mainEntity\":[{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ncrlawyers.com\\\/sr\\\/otkaz-ugovora-o-radu-srbija\\\/#faq-question-1748437026091\"},{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ncrlawyers.com\\\/sr\\\/otkaz-ugovora-o-radu-srbija\\\/#faq-question-1748437053968\"},{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ncrlawyers.com\\\/sr\\\/otkaz-ugovora-o-radu-srbija\\\/#faq-question-1748437068828\"},{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ncrlawyers.com\\\/sr\\\/otkaz-ugovora-o-radu-srbija\\\/#faq-question-1748437079449\"},{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ncrlawyers.com\\\/sr\\\/otkaz-ugovora-o-radu-srbija\\\/#faq-question-1748437099349\"},{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ncrlawyers.com\\\/sr\\\/otkaz-ugovora-o-radu-srbija\\\/#faq-question-1748437109110\"}],\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/ncrlawyers.com\\\/sr\\\/otkaz-ugovora-o-radu-srbija\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ncrlawyers.com\\\/sr\\\/otkaz-ugovora-o-radu-srbija\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/ncrlawyers.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/05\\\/otkaz-ugovora-o-radu.jpg?fit=1500%2C1001&ssl=1\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/ncrlawyers.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/05\\\/otkaz-ugovora-o-radu.jpg?fit=1500%2C1001&ssl=1\",\"width\":1500,\"height\":1001,\"caption\":\"Advokat obja\u0161njava prava u vezi sa otkazom ugovora o radu u Srbiji\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ncrlawyers.com\\\/sr\\\/otkaz-ugovora-o-radu-srbija\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ncrlawyers.com\\\/sr\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Otkaz ugovora o radu u Srbiji: Vodi\u010d kroz va\u0161a prava i procedure prema Zakonu o radu u slu\u010daju prekida radnog odnosa\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ncrlawyers.com\\\/sr\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ncrlawyers.com\\\/sr\\\/\",\"name\":\"NCR Lawyers\",\"description\":\"Commercial law firm\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ncrlawyers.com\\\/sr\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/ncrlawyers.com\\\/sr\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ncrlawyers.com\\\/sr\\\/#organization\",\"name\":\"Advokatska kancelarija NCR lawyers\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ncrlawyers.com\\\/sr\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ncrlawyers.com\\\/sr\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/ncrlawyers.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/02\\\/ncr-logo-1-2.png?fit=988%2C706&ssl=1\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/ncrlawyers.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/02\\\/ncr-logo-1-2.png?fit=988%2C706&ssl=1\",\"width\":988,\"height\":706,\"caption\":\"Advokatska kancelarija NCR lawyers\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ncrlawyers.com\\\/sr\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/NCRlawyers\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/ncrlawyers\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/ncr-lawyers\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ncrlawyers.com\\\/sr\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/712ea8d176d5145404c8fce0ad7251e8\",\"name\":\"Jelena \u0106ur\u010di\u0107\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/c23350c0124465f803d290afb14f4b89c13c46892e5e5e8f1868b5db0af72dff?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/c23350c0124465f803d290afb14f4b89c13c46892e5e5e8f1868b5db0af72dff?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/c23350c0124465f803d290afb14f4b89c13c46892e5e5e8f1868b5db0af72dff?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Jelena \u0106ur\u010di\u0107\"},\"description\":\"Jelena je advokat sa vi\u0161egodi\u0161njim iskustvom ste\u010denim u razli\u010ditim oblastima prava, prevashodno u oblasti re\u0161avanja sporova i arbitra\u017ee, ugovornog i radnog prava\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/in\\\/jelena-uri-333ab5a9\\\/\"]},{\"@type\":\"Question\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ncrlawyers.com\\\/sr\\\/otkaz-ugovora-o-radu-srbija\\\/#faq-question-1748437026091\",\"position\":1,\"url\":\"https:\\\/\\\/ncrlawyers.com\\\/sr\\\/otkaz-ugovora-o-radu-srbija\\\/#faq-question-1748437026091\",\"name\":\"Da li poslodavac mo\u017ee da mi da otkaz bez upozorenja?\",\"answerCount\":1,\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"U slu\u010daju otkaza zbog povrede radne obaveze, nepo\u0161tovanja radne discipline ili usled neostvarivanja rezultata rada, poslodavac mora zaposlenom da dostavi pisano upozorenje.\",\"inLanguage\":\"sr-RS\"},\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"Question\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ncrlawyers.com\\\/sr\\\/otkaz-ugovora-o-radu-srbija\\\/#faq-question-1748437053968\",\"position\":2,\"url\":\"https:\\\/\\\/ncrlawyers.com\\\/sr\\\/otkaz-ugovora-o-radu-srbija\\\/#faq-question-1748437053968\",\"name\":\"Da li poslodavac mo\u017ee elektronskim putem da mi dostavi re\u0161enje o otkazu?\",\"answerCount\":1,\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Ne, re\u0161enje o otkazu ugovora o radu, kao i prethodno upozorenje, poslodavac mora dostaviti zaposlenom li\u010dno \u2013 ili u prostorijama poslodavca ili slanjem na adresu prebivali\u0161ta. Tako\u0111e, nije mogu\u0107e ni da poslodavac re\u0161enje o otkazu ni upozorenje potpi\u0161e <strong><a href=\\\"https:\\\/\\\/ncrlawyers.com\\\/sr\\\/kvalifikovani-elektronski-potpis-srbija\\\/\\\">elektronskim potpisom<\\\/a><\\\/strong>, ve\u0107 isto mora biti svojeru\u010dno potpisano od strane ovla\u0161\u0107enog lica poslodavca.\",\"inLanguage\":\"sr-RS\"},\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"Question\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ncrlawyers.com\\\/sr\\\/otkaz-ugovora-o-radu-srbija\\\/#faq-question-1748437068828\",\"position\":3,\"url\":\"https:\\\/\\\/ncrlawyers.com\\\/sr\\\/otkaz-ugovora-o-radu-srbija\\\/#faq-question-1748437068828\",\"name\":\"Imam li pravo na otpremninu prilikom otkaza?\",\"answerCount\":1,\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Da, u slu\u010daju otkaza usled tehnolo\u0161kog vi\u0161ka. Tako\u0111e, ukoliko je zaklju\u010den sporazum o prestanku radnog odnosa koji predvi\u0111a isplatu otpremnine, onda i u tom slu\u010daju postoji pravo na otpremninu.\",\"inLanguage\":\"sr-RS\"},\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"Question\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ncrlawyers.com\\\/sr\\\/otkaz-ugovora-o-radu-srbija\\\/#faq-question-1748437079449\",\"position\":4,\"url\":\"https:\\\/\\\/ncrlawyers.com\\\/sr\\\/otkaz-ugovora-o-radu-srbija\\\/#faq-question-1748437079449\",\"name\":\"Mogu li dati otkaz bez obrazlo\u017eenja?\",\"answerCount\":1,\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Da! Zaposleni mo\u017ee dati otkaz bez navo\u0111enja razloga za to i bez dodatnog obrazlo\u017eenja.\",\"inLanguage\":\"sr-RS\"},\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"Question\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ncrlawyers.com\\\/sr\\\/otkaz-ugovora-o-radu-srbija\\\/#faq-question-1748437099349\",\"position\":5,\"url\":\"https:\\\/\\\/ncrlawyers.com\\\/sr\\\/otkaz-ugovora-o-radu-srbija\\\/#faq-question-1748437099349\",\"name\":\"\u0160ta ako mislim da sam dobio nezakonit otkaz?\",\"answerCount\":1,\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Na raspolaganju je mogu\u0107nost pokretanja sudskog postupka u roku od 60 dana od dana prijema re\u0161enja o otkazu.\",\"inLanguage\":\"sr-RS\"},\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"Question\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ncrlawyers.com\\\/sr\\\/otkaz-ugovora-o-radu-srbija\\\/#faq-question-1748437109110\",\"position\":6,\"url\":\"https:\\\/\\\/ncrlawyers.com\\\/sr\\\/otkaz-ugovora-o-radu-srbija\\\/#faq-question-1748437109110\",\"name\":\"Da li mogu dobiti otkaz na bolovanju?\",\"answerCount\":1,\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Bolovanje ne mo\u017ee biti razlog za otkaz, ali radni odnos zaposlenom mo\u017ee prestati tokom bolovanja usled, recimo, isteka roka ugovora o radu na odre\u0111eno.\",\"inLanguage\":\"sr-RS\"},\"inLanguage\":\"sr-RS\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Otkaz ugovora o radu u Srbiji \u2013 Prava, obaveze i naj\u010de\u0161\u0107a pitanja | Advokatska kancelarija NCR Lawyers","description":"Saznajte sve o otkazu ugovora o radu u Srbiji \u2013 vrste, zakonska procedura, prava zaposlenih, otkazni rok i \u0161ta raditi ako je otkaz nezakonit","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ncrlawyers.com\/sr\/otkaz-ugovora-o-radu-srbija\/","og_locale":"sr_RS","og_type":"article","og_title":"Otkaz ugovora o radu u Srbiji \u2013 Prava, obaveze i naj\u010de\u0161\u0107a pitanja | Advokatska kancelarija NCR Lawyers","og_description":"Saznajte sve o otkazu ugovora o radu u Srbiji \u2013 vrste, zakonska procedura, prava zaposlenih, otkazni rok i \u0161ta raditi ako je otkaz nezakonit","og_url":"https:\/\/ncrlawyers.com\/sr\/otkaz-ugovora-o-radu-srbija\/","og_site_name":"Advokatska kancelarija NCR Lawyers","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/NCRlawyers","article_published_time":"2025-05-28T13:24:32+00:00","article_modified_time":"2025-08-05T11:32:51+00:00","og_image":[{"width":1500,"height":1001,"url":"https:\/\/ncrlawyers.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/otkaz-ugovora-o-radu.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Jelena \u0106ur\u010di\u0107","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u041d\u0430\u043f\u0438\u0441\u0430\u043d\u043e \u043e\u0434":"Jelena \u0106ur\u010di\u0107","\u041f\u0440\u043e\u0446\u0435\u045a\u0435\u043d\u043e \u0432\u0440\u0435\u043c\u0435 \u0447\u0438\u0442\u0430\u045a\u0430":"13 \u043c\u0438\u043d\u0443\u0442\u0430"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/ncrlawyers.com\/sr\/otkaz-ugovora-o-radu-srbija\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ncrlawyers.com\/sr\/otkaz-ugovora-o-radu-srbija\/"},"author":{"name":"Jelena \u0106ur\u010di\u0107","@id":"https:\/\/ncrlawyers.com\/sr\/#\/schema\/person\/712ea8d176d5145404c8fce0ad7251e8"},"headline":"Otkaz ugovora o radu u Srbiji: Vodi\u010d kroz va\u0161a prava i procedure prema Zakonu o radu u slu\u010daju prekida radnog odnosa","datePublished":"2025-05-28T13:24:32+00:00","dateModified":"2025-08-05T11:32:51+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/ncrlawyers.com\/sr\/otkaz-ugovora-o-radu-srbija\/"},"wordCount":3128,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/ncrlawyers.com\/sr\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/ncrlawyers.com\/sr\/otkaz-ugovora-o-radu-srbija\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/ncrlawyers.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/otkaz-ugovora-o-radu.jpg?fit=1500%2C1001&ssl=1","keywords":["otkaz","otkaz ugovora o radu","otkaz ugovora o radu u srbiji"],"articleSection":["Radno pravo"],"inLanguage":"sr-RS","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/ncrlawyers.com\/sr\/otkaz-ugovora-o-radu-srbija\/#respond"]}]},{"@type":["WebPage","FAQPage"],"@id":"https:\/\/ncrlawyers.com\/sr\/otkaz-ugovora-o-radu-srbija\/","url":"https:\/\/ncrlawyers.com\/sr\/otkaz-ugovora-o-radu-srbija\/","name":"Otkaz ugovora o radu u Srbiji \u2013 Prava, obaveze i naj\u010de\u0161\u0107a pitanja | Advokatska kancelarija NCR Lawyers","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ncrlawyers.com\/sr\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/ncrlawyers.com\/sr\/otkaz-ugovora-o-radu-srbija\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/ncrlawyers.com\/sr\/otkaz-ugovora-o-radu-srbija\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/ncrlawyers.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/otkaz-ugovora-o-radu.jpg?fit=1500%2C1001&ssl=1","datePublished":"2025-05-28T13:24:32+00:00","dateModified":"2025-08-05T11:32:51+00:00","description":"Saznajte sve o otkazu ugovora o radu u Srbiji \u2013 vrste, zakonska procedura, prava zaposlenih, otkazni rok i \u0161ta raditi ako je otkaz nezakonit","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ncrlawyers.com\/sr\/otkaz-ugovora-o-radu-srbija\/#breadcrumb"},"mainEntity":[{"@id":"https:\/\/ncrlawyers.com\/sr\/otkaz-ugovora-o-radu-srbija\/#faq-question-1748437026091"},{"@id":"https:\/\/ncrlawyers.com\/sr\/otkaz-ugovora-o-radu-srbija\/#faq-question-1748437053968"},{"@id":"https:\/\/ncrlawyers.com\/sr\/otkaz-ugovora-o-radu-srbija\/#faq-question-1748437068828"},{"@id":"https:\/\/ncrlawyers.com\/sr\/otkaz-ugovora-o-radu-srbija\/#faq-question-1748437079449"},{"@id":"https:\/\/ncrlawyers.com\/sr\/otkaz-ugovora-o-radu-srbija\/#faq-question-1748437099349"},{"@id":"https:\/\/ncrlawyers.com\/sr\/otkaz-ugovora-o-radu-srbija\/#faq-question-1748437109110"}],"inLanguage":"sr-RS","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ncrlawyers.com\/sr\/otkaz-ugovora-o-radu-srbija\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sr-RS","@id":"https:\/\/ncrlawyers.com\/sr\/otkaz-ugovora-o-radu-srbija\/#primaryimage","url":"https:\/\/i0.wp.com\/ncrlawyers.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/otkaz-ugovora-o-radu.jpg?fit=1500%2C1001&ssl=1","contentUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/ncrlawyers.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/otkaz-ugovora-o-radu.jpg?fit=1500%2C1001&ssl=1","width":1500,"height":1001,"caption":"Advokat obja\u0161njava prava u vezi sa otkazom ugovora o radu u Srbiji"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ncrlawyers.com\/sr\/otkaz-ugovora-o-radu-srbija\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/ncrlawyers.com\/sr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Otkaz ugovora o radu u Srbiji: Vodi\u010d kroz va\u0161a prava i procedure prema Zakonu o radu u slu\u010daju prekida radnog odnosa"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ncrlawyers.com\/sr\/#website","url":"https:\/\/ncrlawyers.com\/sr\/","name":"NCR Lawyers","description":"Commercial law firm","publisher":{"@id":"https:\/\/ncrlawyers.com\/sr\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ncrlawyers.com\/sr\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sr-RS"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/ncrlawyers.com\/sr\/#organization","name":"Advokatska kancelarija NCR lawyers","url":"https:\/\/ncrlawyers.com\/sr\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sr-RS","@id":"https:\/\/ncrlawyers.com\/sr\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/i0.wp.com\/ncrlawyers.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/ncr-logo-1-2.png?fit=988%2C706&ssl=1","contentUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/ncrlawyers.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/ncr-logo-1-2.png?fit=988%2C706&ssl=1","width":988,"height":706,"caption":"Advokatska kancelarija NCR lawyers"},"image":{"@id":"https:\/\/ncrlawyers.com\/sr\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/NCRlawyers","https:\/\/www.instagram.com\/ncrlawyers\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/ncr-lawyers"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/ncrlawyers.com\/sr\/#\/schema\/person\/712ea8d176d5145404c8fce0ad7251e8","name":"Jelena \u0106ur\u010di\u0107","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sr-RS","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c23350c0124465f803d290afb14f4b89c13c46892e5e5e8f1868b5db0af72dff?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c23350c0124465f803d290afb14f4b89c13c46892e5e5e8f1868b5db0af72dff?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c23350c0124465f803d290afb14f4b89c13c46892e5e5e8f1868b5db0af72dff?s=96&d=mm&r=g","caption":"Jelena \u0106ur\u010di\u0107"},"description":"Jelena je advokat sa vi\u0161egodi\u0161njim iskustvom ste\u010denim u razli\u010ditim oblastima prava, prevashodno u oblasti re\u0161avanja sporova i arbitra\u017ee, ugovornog i radnog prava","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/jelena-uri-333ab5a9\/"]},{"@type":"Question","@id":"https:\/\/ncrlawyers.com\/sr\/otkaz-ugovora-o-radu-srbija\/#faq-question-1748437026091","position":1,"url":"https:\/\/ncrlawyers.com\/sr\/otkaz-ugovora-o-radu-srbija\/#faq-question-1748437026091","name":"Da li poslodavac mo\u017ee da mi da otkaz bez upozorenja?","answerCount":1,"acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"U slu\u010daju otkaza zbog povrede radne obaveze, nepo\u0161tovanja radne discipline ili usled neostvarivanja rezultata rada, poslodavac mora zaposlenom da dostavi pisano upozorenje.","inLanguage":"sr-RS"},"inLanguage":"sr-RS"},{"@type":"Question","@id":"https:\/\/ncrlawyers.com\/sr\/otkaz-ugovora-o-radu-srbija\/#faq-question-1748437053968","position":2,"url":"https:\/\/ncrlawyers.com\/sr\/otkaz-ugovora-o-radu-srbija\/#faq-question-1748437053968","name":"Da li poslodavac mo\u017ee elektronskim putem da mi dostavi re\u0161enje o otkazu?","answerCount":1,"acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Ne, re\u0161enje o otkazu ugovora o radu, kao i prethodno upozorenje, poslodavac mora dostaviti zaposlenom li\u010dno \u2013 ili u prostorijama poslodavca ili slanjem na adresu prebivali\u0161ta. Tako\u0111e, nije mogu\u0107e ni da poslodavac re\u0161enje o otkazu ni upozorenje potpi\u0161e <strong><a href=\"https:\/\/ncrlawyers.com\/sr\/kvalifikovani-elektronski-potpis-srbija\/\">elektronskim potpisom<\/a><\/strong>, ve\u0107 isto mora biti svojeru\u010dno potpisano od strane ovla\u0161\u0107enog lica poslodavca.","inLanguage":"sr-RS"},"inLanguage":"sr-RS"},{"@type":"Question","@id":"https:\/\/ncrlawyers.com\/sr\/otkaz-ugovora-o-radu-srbija\/#faq-question-1748437068828","position":3,"url":"https:\/\/ncrlawyers.com\/sr\/otkaz-ugovora-o-radu-srbija\/#faq-question-1748437068828","name":"Imam li pravo na otpremninu prilikom otkaza?","answerCount":1,"acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Da, u slu\u010daju otkaza usled tehnolo\u0161kog vi\u0161ka. Tako\u0111e, ukoliko je zaklju\u010den sporazum o prestanku radnog odnosa koji predvi\u0111a isplatu otpremnine, onda i u tom slu\u010daju postoji pravo na otpremninu.","inLanguage":"sr-RS"},"inLanguage":"sr-RS"},{"@type":"Question","@id":"https:\/\/ncrlawyers.com\/sr\/otkaz-ugovora-o-radu-srbija\/#faq-question-1748437079449","position":4,"url":"https:\/\/ncrlawyers.com\/sr\/otkaz-ugovora-o-radu-srbija\/#faq-question-1748437079449","name":"Mogu li dati otkaz bez obrazlo\u017eenja?","answerCount":1,"acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Da! Zaposleni mo\u017ee dati otkaz bez navo\u0111enja razloga za to i bez dodatnog obrazlo\u017eenja.","inLanguage":"sr-RS"},"inLanguage":"sr-RS"},{"@type":"Question","@id":"https:\/\/ncrlawyers.com\/sr\/otkaz-ugovora-o-radu-srbija\/#faq-question-1748437099349","position":5,"url":"https:\/\/ncrlawyers.com\/sr\/otkaz-ugovora-o-radu-srbija\/#faq-question-1748437099349","name":"\u0160ta ako mislim da sam dobio nezakonit otkaz?","answerCount":1,"acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Na raspolaganju je mogu\u0107nost pokretanja sudskog postupka u roku od 60 dana od dana prijema re\u0161enja o otkazu.","inLanguage":"sr-RS"},"inLanguage":"sr-RS"},{"@type":"Question","@id":"https:\/\/ncrlawyers.com\/sr\/otkaz-ugovora-o-radu-srbija\/#faq-question-1748437109110","position":6,"url":"https:\/\/ncrlawyers.com\/sr\/otkaz-ugovora-o-radu-srbija\/#faq-question-1748437109110","name":"Da li mogu dobiti otkaz na bolovanju?","answerCount":1,"acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Bolovanje ne mo\u017ee biti razlog za otkaz, ali radni odnos zaposlenom mo\u017ee prestati tokom bolovanja usled, recimo, isteka roka ugovora o radu na odre\u0111eno.","inLanguage":"sr-RS"},"inLanguage":"sr-RS"}]}},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/ncrlawyers.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/otkaz-ugovora-o-radu.jpg?fit=1500%2C1001&ssl=1","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ncrlawyers.com\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7207","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ncrlawyers.com\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ncrlawyers.com\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ncrlawyers.com\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ncrlawyers.com\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7207"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ncrlawyers.com\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7207\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ncrlawyers.com\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7209"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ncrlawyers.com\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7207"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ncrlawyers.com\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7207"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ncrlawyers.com\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7207"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}